Veränderungsprozesse beruflich
Unsere Welt wandelt sich kontinuierlich. Das hat sie schon immer getan. Nichts ist beständiger als der Wandel. Zugegebenermaßen nehmen Geschwindigkeit und Komplexität der Veränderungen allerdings zu.
Große Unternehmen probieren dabei bestimmte neue Organisationsformen und -methoden einfach aus. Mittelständische Unternehmen jedoch haben dafür nicht die Ressourcen und können eine mögliche Fehlentscheidung weniger gut verkraften. Sie haben nicht die Struktur, in einer kleineren Einheit zunächst neue Prozesse, Strukturen und Arbeitsweisen zu testen. Das ist einer der Gründe, warum sich Organisationsstrukturen oder Arbeitsweisen in kleineren Unternehmen nicht so schnell verändern. Gleichwohl ist dies aber notwendig, wenn diese Unternehmen weiterhin im Wettbewerb bestehen wollen.
Im Rahmen meines Angebots an Coaching und Strukturaufstellungen unterstütze ich Sie und Ihr Unternehmen bei:
- Einbindung der MitarbeiterInnen in Veränderungsprozesse
- Stärkung der Kooperation in Arbeitsteams
- Begleitung von Strukturveränderungen bei z.B. Digitalisierung
- Positionswechsel
- Integration neuer Mitarbeiter
- …
Ich betrachte Veränderungen als Entwicklungschancen. Veränderungskompetenz heißt für mich, dass man sich selbst als Unternehmer, seine Mitarbeiter und seine Organisationsstrukturen dahingehend entwickelt, dass alle Beteiligten Veränderungen als Entwicklungschance betrachten. Sie agieren entsprechend flexibel, sind anpassungsfähig und gestalten Ihr Umfeld mit hohem Verantwortungsbewusstsein.
Dabei sind Ihre MitarbeiterInnen die wichtigste Ressource, die Ihnen als Unternehmer bei Veränderungen zur Seite stehen. Diese Formulierung ist bewusst so gewählt. Sie verändert die Perspektive und macht deutlich, worauf meine Arbeit bei Veränderungsprozessen in Unternehmen abzielt: das gemeinsame Gestalten, bei dem sowohl die Bedürfnisse des Unternehmens als auch die der Arbeitnehmer berücksichtigt werden.
Menschen, egal ob Führungskräfte oder Mitarbeiter, stehen im Mittelpunkt meiner Arbeit. Wenn Sie Begleitung und Unterstützung bei Ihren Veränderungsprozessen suchen, finden Sie in mir eine Sparringspartnerin, die sich als Unternehmerin selbst täglich den Anforderungen an Wandlungsfähigkeit stellt. Sprechen Sie mich hierzu gerne an.
Veränderungsprozesse persönlich
Anstoß für ein Eva life Coaching oder eine Strukturaufstellung können auch Ihre ganz persönlichen Veränderungsprozesse sein. Sowohl im beruflichen als auch im persönlichen Bereich. Wir Menschen kommen im Laufe unseres Lebens immer wieder in Situationen, wo wir spüren, dass wir nicht wie gewohnt einfach weitermachen wollen und/oder können. Auslöser gibt es viele. Möglicherweise haben sich unsere persönlichen Ziele verändert. Oder private Beziehungen bringen nicht mehr die Erfüllung, die wir uns wünschen. Oder es steht ein nächster Karriereschritt im Beruf an.
Typische Themenfelder im Bereich persönlicher Veränderungsprozesse sind:
- Persönliche Lebensplanung
- Berufliche Orientierung
- Einstellungsänderungen
- …
In solchen Situationen bin ich Ihre Sparringspartnerin, die Sie dabei unterstützt, sich neu auszurichten, Klarheit über Ihre Wünsche und Zielsetzungen zu bekommen, und diese umzusetzen. Mein Motto ist dabei: Nur, wer sich ändert, bleibt sich treu!
Wenn Sie mit mir Ihre Herausforderungen bei der Bewältigung persönlicher Veränderungsprozesse besprechen möchten, freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
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