Nachfolge in Familienunternehmen

Ein Familienunternehmen vertrauensvoll in die Hände der nachfolgenden Generation zu geben, ist eine große Herausforderung für jede Unternehmerfamilie. Ich spreche da aus eigener Erfahrung, denn ich selbst habe mein mittelständisches Unternehmen für Antriebstechnik von meinem Vater übernommen. Die Unternehmensnachfolge erfordert viel an beiderseitigem Vertrauen, besonderes Fingerspitzengefühl und individuelle Kompetenzen. Eine Unternehmensnachfolge ist neben den ganzen rechtlichen und organisatorischen Fragen ein sehr emotionaler Prozess. Es geht um Leidenschaft für das Unternehmen, Loslassen-Können und -Wollen, Wertschätzung, Stolz auf das Erreichte, Gestalten-Wollen usw.

Dabei biete ich Ihnen mit Eva life eine ganze Palette an Möglichkeiten zur Bearbeitung Ihrer Nachfolgethemen an.

In einem Coaching oder bei Strukturaufstellungen werden individuelle Themen der abgebenden oder der übernehmenden Generation einzeln mit mir als Ihrer Sparringspartnerin bearbeitet. Wenn es um die Lösung eines Konfliktes zwischen den Generationen geht, empfiehlt sich ein Mediationsprozess unter aktiver Beteiligung beider Seiten.

Typische Themenfelder meiner Arbeit im Bereich Nachfolge in Familienunternehmen sind:

• Unterstützung bei der Erarbeitung eines systematischen Prozesses zur Übergabe der Unternehmerverantwortung an die nachfolgende Generation
• Ausgestaltung der Rollen beider Generationen in der Übergangsphase
• Bewältigung von inneren Konflikten, die sich sowohl bei der abgebenden Generation (z.B. Angst vor Kontrollverlust) als auch bei der aufnehmenden Generation (z.B. Wunsch, wirklich eigenständig zu agieren) ergeben können
• …

Eine Unternehmensnachfolge ist nie ganz frei von Konflikten. Das ist ganz normal, denn es müssen ja unterschiedliche Sichtweisen, Erwartungen etc. unter einen Hut gebracht werden.
Scheuen Sie sich nicht, einen Mediationsprozess frühzeitig als Möglichkeit der Konfliktlösung in Betracht zu ziehen. Wichtig ist, dass beide Seiten die Bereitschaft dazu haben, Ihre unterschiedlichen Wünsche und Ziele offen zu legen und einen wirklichen Interessenausgleich schaffen wollen. Und Hand auf’s Herz, im Kern geht es doch darum, den Bestand des Unternehmens in Familienhand zu erhalten und eine sichere Zukunft für Familie und Arbeitnehmer zu schaffen. Das wollen in der Regel alle Beteiligten.

Ich unterstütze Sie gerne bei Ihren individuellen Nachfolgethemen, mit besonderem Verständnis für Belange von Familienunternehmen, entsprechender Erfahrung, Herz, Verstand – und Humor, ganz Eva life. Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme.